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人才流失加上近期中国业务激增，香港银行界发起抢人大战。为配合业务持续增长，汇丰控股(00005)表示将举办“Knock Knock开门见工”招聘计划，结合社交媒体及真人方式，聘请零售银行前线员工，集团估计，连同日常招聘，今年零售银行新聘的前线员工将同比增加近两成，客户经理的招聘名额同比增加七成。

据悉，汇丰计划于8月26日在铜锣湾举行快闪宣传，并在街头设置招聘大门。有意者开门后，即可观看短片，当中会介绍汇丰工作的晋升机会、福利和培训计划，并解答银行前线工作的内容。

之后汇丰将于9月4日在Instagram (@hsbc_hk)举办24小时限定Instagram Story招聘日。汇丰指出，申请人只需于Instagram Stories中回答5条简单问题，经初步筛选后，即有机会与汇丰招聘团队接触，探讨在银行前线工作的机会，加快申请流程。第三阶段将在9月举行，获选者将于分行面试，并有机会即场获得有条件录取。

汇丰香港区财富管理及个人银行业务分销主管彭淑贞表示，公司特意举办业界首个结合社交媒体及真人的招聘活动，希望跳出传统框架，吸引不同经验及背景的人士加入汇丰，为超过500万名香港个人客户服务。

此外，汇丰今年对外推出了名为“Accelerating Wealth Programme”的客户经理招聘计划，协助没有财富管理前线经验的人士实现职场转型。计划会为参加者提供维期10至14周的专业培训，协助他们将过往累积的经验和技能，例如沟通技巧、批判性分析、设计思维等，转移并发挥在新岗位上。